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领导前沿
县委权力公开透明运行面临的问题与对策
以县级党委为核心的基层政治是中国整个政治生态中最为脆弱、最易变异的一环。此次从县一级破题的改革探索以增加政治透明度为切入口，规范县委权力行使，保证县委正确运用权力。
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不同岗位干部的适岗能力素质评定不够配套、不同领域干部的工作实绩考核缺乏统一标尺、不同单位干部的群众满意度考量难以客观比较。
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着眼于选优配强政府正职，超前谋划，运用业绩评价，考学、考能、考德“一评三考”竞争性方式，选拔正职后备干部人选。
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如何准确把握领导干部自我展示与拉票贿选的关系，如何在为干部提供展示平台的同时防治拉票贿选问题。
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“酱缸文化”类似于官场和社会潜规则，但其弥漫性、浸染性、腐蚀性更强。
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“官托”已经成为一种不可忽视的社会现象和政治现象，对干部选任的有序、公平、正当竞争是一种冲击和破坏。
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如何把冲突控制在适度范围内并发挥正向作用，如何激发正常有序的竞争，共同把组织目标与任务完成好和实现好。
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2012年1月中期
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党的建设不可能脱离信息化而存在。
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加大竞争性选拔干部的力度，变“伯乐相马”为“赛场选马”。
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组织工作应充当什么角色、承担哪些责任以及如何发挥作用。
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人岗不相适，导致干部在新的岗位上碌碌无为、一事无成。
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群体性事件伴随着改革开放，不断增加。
